La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir a mis en place un dispositif permettant aux entreprises de se mesurer en matière d'égalité professionnelle au travers de 4 indicateurs. 

Il s'agit de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes, dit Index EGAPRO.

Cet index est une note sur 100, obtenue en faisant la somme des notes de ces quatre indicateurs :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (noté sur 40 points).

Cet indicateur recense les rémunérations moyennes des femmes et des hommes dans une entreprise. 

• L'écart de répartition des augmentations individuelles (noté sur 35 points).

Cet indicateur évalue le pourcentage de femmes et d'hommes qui ont perçus une augmentation dans l'année. 

• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (noté sur 15 points) ;

La totalité de la note est attribuée à une entreprise qui accorde une augmentation aux femmes revenant d'un congé maternité. 

• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (noté sur 10 points)
  

Pour obtenir ces 10 derniers points, une entreprise doit compter au moins 4 femmes parmi ses 10 plus hauts salaires. 

Au sein du Pôle de Santé La Reviscolada, l’index égalité femmes-hommes pour l'année 2025 au titre de l'année 2024 est de 97/100 décliné comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 37 
• Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35 
• Indicateur retour de congés maternité : 15 
• Indicateur hautes rémunérations: 10

Un accord égalité femme-homme a été signé aux sein de l'entreprise avec un focus sur l'accompagnement à la parentalité.